Meir konkret vil det sei at HR har arbeidsoppgåver som inneber å utvikle ein god lønns- og rekrutteringspolitikk, ta vare på likestilling og legge til rette for strategisk kompetanseutvikling og utøving av godt leiarskap. Vi skal også standardisere og forbetre daglege oppgåver i personalarbeid.
HR involverast vidare i prosessar vedrørande omorganisering og organisasjonsutvikling. Under HR ligg og helse, miljø og sikkerheitstenesta.
Publisert
24.08.2010 10:37 |
Endret
08.04.2011 14:56